一家企業如果需要注銷，意味著在這家企業所工作的員工將會面臨失業的風險。為了避免員工受到影響，企業應該提前處理好員工問題，并且在合法規定下執行，保證員工的權益。以下是深圳企業注銷后應該如何處理招聘和員工問題的具體措施。

一、協商解決勞動關系

企業注銷后，應通知員工組織相關會議，為員工提供詳細的情況說明。在講解企業注銷的過程中，注重員工的權益問題，對員工進行合法、公正的處理。企業應主動與員工進行協商，協調解決因公司注銷帶來的影響。

二、妥善處理勞動合同

企業注銷后，應根據員工勞動合同中的規定，按照國家工作法律法規規定及約定妥善處理勞動合同。具體來說，企業應根據員工勞動合同中約定的解除協議，與員工進行協商，協商解決勞動合同問題，并且提前通知員工，切勿對員工產生不利影響。

三、安排員工轉崗或安置

企業應主動幫助員工尋找新的工作和轉崗機會，為其提供相關信息和建議。對于不愿意轉崗或者找到新工作的員工，企業應及時做好安置工作。例如，為員工提供一定的安置補償金，或者推薦員工在其他企業工作。

四、依法清償個人勞動報酬

注銷企業應當先清償員工在職期間的勞動報酬，并且如何勞動法規定，實行先清償薪資、社保、公積金等個人費用。同時，企業應在員工信息約定的一定期限內支付應該支付的所有工資。

總之，在注銷企業之前，企業應提前妥善處理好員工問題，保障員工權益，避免員工在注銷企業后面臨失業困境。企業在面臨注銷時要按工商局要求及時且合法的還稅及財務清算，避免財務問題帶來的諸多后遺癥。同時，企業家也可以考慮咨詢專業的服務機構，尋求專業的注銷服務幫助，以確保注銷過程的順暢和完整。