隨著深圳市場經濟的發展，企業注銷已經成為市場的一種常態。然而，不良注銷會產生嚴重的社會問題，對企業和員工都會帶來不良的影響。因此在企業注銷的過程中，我們不能忽略員工的問題。本文將詳細介紹如何在深圳注銷公司后處理員工問題。

一、如何處置員工

關于員工問題，應當根據不同公司的具體情況，選擇不同的處理方式。對于小型公司，可以根據員工人數，對于員工進行面談，商議解決方式。如果公司規模較大，可以委托專業的人力資源機構等服務機構負責處理員工問題。此外，還可以向當地的勞動保障部門咨詢，獲取合法的處理意見，保障員工的合法權益。

二、處理方式之員工裁員

如果公司注銷后，選擇裁員的話，應當合理安置被裁員工。合理安置，就是要遵循合法合規的通知、聽取意見、協商解決員工遣散費、失業保險金等相關問題。此外，在對員工作出決定之前，公司也需要充分考慮人性化的因素，盡量減少員工的不良影響。

三、處理方式之員工轉型

如果公司注銷后，選擇轉型的話，可以為員工提供相應培訓或者專業技能的提升機會，幫助員工轉型至其他相關崗位。例如，如果公司原本經營電子產品，但是在市場趨勢變化后選擇進行投資管理，可以為工人提供請專業老師介紹證券投資的培訓，以幫助員工盡快適應新的市場環境。

四、處理方式之員工轉移

如果公司在注銷前已經找到新的經營平臺或者轉移至其他公司，在員工組成方面，可以將員工轉移到新公司，避免出現不必要的問題和浪費。在員工轉移的過程中，應當重新簽訂合同，并根據相關法規和政策進行審批和登記。

總之，深圳公司注銷后如何處理員工問題，是非常重要的一步。根據公司規模和注銷理由的不同，需要選擇不同的處理方式，都應該保障員工的合法權益，保障公司的社會責任，促進社會長期和諧發展。