隨著經濟環境不斷變化，一些深圳企業也會在經營過程中遇到各種困難，最終選擇注銷企業的處理方式。在注銷企業的過程中，員工問題是需要被關注的重點內容，因為員工的權益與公司的注銷情況息息相關。對于企業注銷后的員工問題，需要深圳企業在處理時注重以下五個方面。

第一，員工合同及福利待遇的處理。企業在注銷后，需要與員工及時解除雙方的勞動合同，并對員工的最后工資、帶薪年假、年終獎金等福利待遇進行結算和支付。如果企業不能及時做好員工權益的保障工作，就可能面臨員工的訴求和法律訴訟問題。

第二，員工轉崗安置或解除勞動關系。對于一些員工，企業可能會在注銷后為其提供其他崗位安置或轉崗，以保障他們的職業發展，并盡可能減少員工解除勞動關系導致的社會問題。

第三，員工社保及公積金問題。企業在注銷后需要為員工進行社保和公積金的注銷手續，這就需要企業及時辦理相關手續，保障員工的社保和公積金權益。

第四，員工人事檔案和資料保管。企業在注銷后還需要對員工的人事檔案和資料進行妥善保管，并在員工有需要時提供相關證明文件。

第五，員工心理關注。員工在注銷后往往會面臨失業和轉崗等問題，這就需要企業通過各種方式關注員工的心理需求，并在心理上給予員工必要的支持和幫助。

總之，深圳企業在注銷后需要面對員工問題，并為員工盡可能做出保障，減少員工的損失，同時也可以避免員工給企業帶來的負面影響。企業注銷后及時處理員工問題，也是企業社會責任的重要一環。