當一家深圳企業需要注銷時，會牽扯到諸多問題，其中之一就是如何處理員工問題。該公司解散后，員工們的工作、薪水、福利等就會受到影響，因此，注銷前一定要考慮全面。

首先，企業應在解散前告知員工公司的注銷情況以及后續的處理方式，并了解員工的意見和建議。如果公司的解散沒有太大影響，員工全部解約即可，如果企業需要裁員，應根據勞動法規定與員工協商解決，不能擅自辭退員工。如果人力資源部門過于繁忙，可以借鑒人力資源外包公司的專業服務。

其次，企業應在注銷前清算，必須處理完員工的工資、獎金、福利、社會保險等問題。特別是員工工資和福利問題，必須先清算后注銷，如果企業沒有按規定清算和賠付員工，將面臨法律追究的風險。

接下來，公司應該落實好員工社會保險的轉移手續，員工社保是職工的福利和權利之一，必須在注銷過程中更換到新的社保機構。應注意社保轉移手續時間，如果延誤會影響員工的保障。

注銷手續辦理完畢后，公司還應出具證明文件給員工，告知員工已經解約和退休等情況，員工應及時辦理新的就業和社保手續。

總之，深圳企業注銷后如何處理員工問題，是企業應該全面考慮的問題。企業應該嚴格遵守相關法律法規，妥善處理員工問題，保證員工的權益，減少不必要的法律風險。同時，企業還要及時通知打算注銷的員工，提前做好人事安排，辦理社保轉移等手續，確保員工的需求得到滿足。