在深圳經營一家公司，到了一定時期或者出于各種原因，可能會迎來需要辦理公司注銷的時刻。然而，注銷公司并不是一件簡單的事情，需要多家部門的協調和多重手續的辦理，其中還涉及到員工問題。那么，當公司注銷后，如何處理員工問題呢？

首先，在解散企業時就應該考慮到員工的安置問題。解散企業涉及到員工的裁員、社保注銷等問題。一般情況下，企業應當與員工進行協商，達成賠償和福利待遇方面的協議，或者提供合適的換崗或再就業方案。在合同終止前的合理期限內，員工和企業之間應當達成一致，讓員工盡快找到新的工作或享受相應的福利。

其次，在清算過程中，應當對員工的工資、加班費、年終獎等業務成本進行清算。同時，應當與員工清算社保和公積金等福利待遇。

最后，注銷公司后，應當向員工發出解除勞動合同書，并及時向當地勞動局辦理離崗手續。

總之，企業注銷后，解決員工問題是十分重要的一環。企業必須對員工的權益和利益負責，對員工進行妥善安置。在處理員工問題時，需要與員工進行合理溝通和協商，達成雙方都能接受的方案。實現企業員工的平穩過渡，能夠更好地保護員工的權益，也有助于維護企業的聲譽和信譽。