一旦一個企業在深圳需要注銷，很多事項需要處理，比較重要的是企業員工的安置問題。公司的注銷會影響員工的工作和生活，解決這個問題是很重要的。

首先，管理員工需要得到充分的準備時間，因為大部分員工將面臨職業轉移和失業的問題。企業在注銷前需要告知員工注銷的時間，讓員工有充足的時間尋找新的工作，并且可以和員工溝通，在員工面臨問題時給予支持。

其次，企業應該為員工提供一些轉崗政策、培訓和咨詢服務，以幫助員工找到新的工作機會。企業可以邀請一些專業人士來為員工開展轉崗培訓和就業咨詢，同時也可以向員工提供求職信息和職業介紹。

再次，企業應該積極幫助員工解決在就業轉移過程中出現的問題。在員工面臨個人問題和困難的情況下，需要企業和員工精誠合作，共同協商辦法解決問題。企業可以幫助員工減輕財務負擔，以便員工更好地應對新的變化。

最后，注銷企業需要注意員工福利問題，包括社會保險和福利金等。社保的注銷需由公司主動向社保機構提出注銷辦理申請。 對于福利金，水平絕不應低于員工在職期間的標準。公司應該在注銷階段及時繳納員工的社保和福利金，并向員工處理和清算這些問題。

總之，企業的注銷是會影響到員工的，因此需要企業在注銷前對員工進行充分考慮，對員工進行轉崗安置。讓注銷公司后的員工在企業的幫助下得以順利就業，也讓企業注銷后得以順利落幕。