隨著深圳市不斷加強市場監管和企業管理，越來越多的企業面臨注銷的情況。對于注銷企業而言，如何妥善處理員工的賠償和福利是一個重要的問題。本文將介紹深圳企業注銷后處理員工賠償和福利的方法和注意事項。

一、員工賠償的處理方式

在企業注銷前，企業應當根據相關法律法規和勞動合同的約定，對員工的賠償做出妥善安排，以保障員工的權益。通常情況下，員工在注銷前應當領到全部工資、獎金、年終獎等應得的報酬，并按照法律規定享受帶薪休假，這些都應當計入賠償范疇。

另外，如果員工因工作原因有未報銷的費用，企業應當在注銷前妥善處理報銷事宜，以保障員工的合法權益。

二、福利待遇的處理方式

對于員工的福利待遇，企業應當在注銷前妥善處理，合理安排。包括：

1.社保繳納問題

企業在注銷前應當按照法律規定及時向社會保險機構繳納所需的社保費用，同時辦理社保注銷手續，以保證員工在享受相關社保福利的同時，也不會因此受到影響。

2.年假、調休等帶薪休假問題

企業注銷時，員工還有帶薪休假未休完的，企業應當按照勞動合同的約定或相關法律規定，對員工的待遇進行妥善安排。一般情況下，員工未休的帶薪休假應當結算工資時一并處理。

3.福利待遇問題

在注銷前，企業應當及時處理員工的福利待遇問題，包括補繳公積金、職工醫療保險、補繳企業年金等待遇。

最后，企業在注銷前應當對員工進行法律教育和培訓，提高員工對自身權益的意識，增強員工的法律知識和法律意識。同時，企業也應當遵守國家和地方的相關法律法規，不斷改善和完善勞動關系，注銷企業時合理安排員工的賠償和福利待遇，維護員工的合法權益，為員工和企業的發展做出積極貢獻。