隨著經濟的發展和市場的變化，深圳的企業也在不斷地調整自己的發展策略。然而，在一些極端情況下，企業不得不面對注銷的現實。而對于職工來說，身處這樣一家企業注銷的境地，他們的利益也是息息相關的。那么，對于深圳企業注銷后如何處理職工問題，應該如何處理呢？

一般來說，企業注銷會有一個清算過程，包括一系列手續和程序。在清算過程中，企業進行了職工的工資結清、福利保障、社保卡的退繳、勞動合同的解除等工作。只有在這些步驟完成之后，企業才能夠正常注銷。在職工方面，企業注銷后，工資必須結清，福利待遇也要進行妥善處理，包括已購買的保險和健康檢查等。此外，企業還要按要求將這部分資金繳到社會保險機構，確保退休金、社會保險金等待遇的實現。

對于勞動合同的解除，根據《勞動法》的規定，企業必須與職工簽訂勞動合同，并在合同上載明注銷的事實并告知職工。在勞動合同到期之日或者企業注銷之日，企業應予以解除。在解除合同時，企業需根據勞動合同簽訂的規定支付應得的經濟補償和未支付的工資等勞動報酬。

注銷企業后，企業還應該為職工提供再就業幫扶。可以通過各類就業服務平臺或招聘會等方式與職工聯系，幫助他們重新就業，緩解其就業壓力。

總的來說，深圳企業注銷后處理職工問題是企業的法定義務，必須要按照法律規定進行操作。而職工也可以通過相關渠道了解自己的權益和維權途徑，同時尋找新的就業機會。在這個過程中，企業和職工的互相合作，是保障雙方利益和維護社會穩定的重要一環。