隨著深圳市場經濟的飛速發展，許多企業在市場競爭中贏得了一席之地，但有時由于市場環境或經營策略不當，企業可能會遇到不可逆轉的困境。在此情況下，一些企業可能會考慮進行公司注銷。然而，企業注銷需要注意員工問題，下面就介紹一下深圳企業注銷后如何處理員工問題。

一、員工利益保障

在公司注銷前，企業應事先向員工解釋情況，以說明企業注銷的原因及所需要采取的措施。在注銷時，員工的利益應得到保障，如發放工資福利、結算社會保險關系以及提供勞動合同處理等。

二、注銷前咨詢員工

企業注銷會對員工帶來很大的變化，對于企業的員工而言，失業后應重新尋找工作機會，同時需要了解注銷后，企業能夠為員工提供的援助措施。因此，注銷前應咨詢員工的意見和考慮，并提供適當的援助措施，以減少員工的工作壓力。

三、社會保險關系處理

在深圳企業注銷后，企業需要辦理社保注銷手續。員工的社會保險關系應該在注銷前進行處理，保證員工在工作結束后，社會保險關系合法有效，確保員工享有相應的保障待遇。

四、員工權益保護

在企業員工離職后，企業應根據勞動合同及法律規定，向員工支付該期間內的工資福利，若員工有未到賬的工資、補貼、年終獎、福利待遇等權益，也應在注銷時一并給付。

五、新用人單位社保辦理

注銷后，員工可能會遇到新用人單位未及時申請社保手續的情況，企業應在員工離職前幫助員工了解相關手續，提供協助并更新員工信息。

深圳市工商行政管理局通過《深圳市企業注銷申請表》來規范注銷流程。企業應積極完成注銷相關手續并注意員工權益問題。對于員工而言，需要了解注銷后的措施及需要關注的各項手續，及時鎖定和處理社會保險關系、領取應得的工資福利等待遇，保護自身權益。

總之，在深圳企業注銷后，企業應注意采取措施解決員工的權益問題，并遵守相關法律法規，確保企業員工的權益不受侵犯。同時，員工也應主動關注、了解注銷后的各項事宜，及時保障自身權益。