當深圳企業需要注銷時，除了需要辦理相關手續外，還需要考慮如何妥善處理員工問題。注銷公司意味著員工將失去工作機會，這對他們來說是巨大的打擊。因此，企業應該在注銷前，提前考慮員工的安置問題，讓他們有一個平滑的轉變。

一、員工安置方式：

1.調整崗位：如果公司不得已要注銷，可以考慮幫助員工在其他公司找到工作，調整工作崗位，不讓他們失業，從而減少員工的壓力和擔憂。

2.解決福利待遇：公司注銷后，員工還有待領取的工資、獎金、年終獎金等。企業需要盡快妥善處理員工的薪酬問題，讓員工在注銷后能夠順利領取應得的福利待遇。

3.提供培訓：有些員工可能面臨著多年的單一工作經驗，如果公司有能力，可以為員工提供一些培訓機會，幫助他們拓展技能，提升競爭力，讓他們更易于在就業市場中獲得新機會。

二、員工離職手續：

1.通知員工：公司注銷前，需向員工發出通知，告知員工公司將注銷的具體時間和原因，以免員工因為沒有及時了解注銷情況而影響個人利益。

2.辦理離職手續：員工在公司注銷后，需要辦理正常的離職手續。包括領取離職證明、社保及公積金結算、辦理稅后個人所得稅等事項。

3.保護員工權益：在離職手續辦理過程中，公司要維護員工的權益，如在支付工資、補償方面充分合理對待員工，以免員工出現不滿情況。

總之，深圳企業注銷時，除了辦理相關手續外，還要充分考慮員工的情況。企業應該妥善處理員工問題，提供必要的幫助讓員工盡快重新就業或獲得更好的職業發展。只有這樣，企業才能平穩地完成公司注銷工作，保證企業和員工的利益得到充分保障。