深圳是一個快速發展的城市，很多企業的營業情況也因此不斷變化。有的企業因為種種原因需要注銷，這通常會帶來員工就業問題。為了保護員工的利益，注銷前企業應該提前考慮員工的前途和安全，給予他們足夠的通知和幫助。

一般來說，公司注銷后，勞動合同也就結束了。企業應該妥善處理員工的工資、福利、社保等問題，并全面履行相關法律法規的規定向員工支付補償金。同時，企業應該向員工詳細說明注銷的原因和過程，保障員工的知情權，避免引起不必要的矛盾和糾紛。

對于員工而言，公司的注銷也意味著失業。因此，他們應該及時向勞動保障部門申請失業保險金，并尋找新的就業機會。在應聘時，員工應該告訴新公司自己所在企業已經注銷，并說明注銷原因。這樣能夠避免出現員工個人信譽問題，保障員工的就業權益。

總之，企業注銷是一件很復雜的事情，涉及到多個部門和各種細節。為了確保員工的合法權益，企業和員工之間應該進行良好的溝通和協調。企業應該全面考慮員工的利益，做好注銷前的準備工作，為員工提供合理的幫助和補償，避免給員工帶來不必要的損失。