隨著執照注銷的完成，深圳企業在明確了自身發展方向后，也在一定程度上解除了懸掛在心頭的疑慮。但是，辦理注銷過程中，企業也需要面對員工的社保和福利問題。那么，深圳企業注銷后，如何處理員工社保及福利問題呢？

一、員工社保問題

在注銷前，深圳企業需要開展員工社保待遇清算。企業應按照員工的實際繳納情況，申請注銷企業與社保機構的社保關系，進行相關的社保費的清繳手續。同時，企業也需給員工繳納完整的社保繳費，年底完成當年度的個人所得稅申報和繳納。

注銷完成后，為保障員工權益，企業也需將員工有關社保關系的證明資料保留至員工社保關系的生效截止日期。而對于員工的社保個人賬戶的管理，則需要交由員工社保所在地人力社保部門進行管理和處理。

二、員工福利問題

1. 工資結算問題

注銷企業需清算員工的工資待遇和相關補償，兌現企業應償還的員工福利安置或補償責任。

2. 用工合同處理問題

注銷企業需與員工解除用工合同關系。企業應根據合同約定，或法律法規規定支付應付出的工資、經濟補償金、社會保險費和住房公積金等相關福利。

3. 離職手續處理問題

企業應提供有關的證明文件和資料，幫助員工辦理離職手續。員工離職后，企業需要按照員工繳納社保的實際情況，幫助員工辦理社保關系的遷移、轉移或注銷工作。同時，對于離職的員工，還要根據其擁有的年假和帶薪休假日等情況，安排妥善處理。

總之，企業注銷后，應排除員工社保和福利問題，遵循相關的法律法規規定，確保員工權益得到充分保障。同時，為了順利完成注銷流程，企業需提前就相關問題進行全面摸排和規劃，準備充分、嚴密，確保業務的安全、規范、高效和順利。