隨著市場競爭的日益加劇和各種風險的增加，深圳市的企業注銷已成為不可避免的現象。但是，一旦企業注銷，員工的福利待遇就會受到影響，因此企業應該注意以下事項：

一、遵守法律法規

在安排員工的福利待遇時，企業應該遵守《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法規，以避免出現違法行為而導致法律責任。

二、落實員工福利待遇

企業注銷后，員工的福利待遇應及時落實，包括工資、社保、公積金、年假、離職金等。企業應該在注銷前向員工明確說明，同時根據員工的實際工作情況和合同約定合理安排福利待遇。

三、與員工協商解決

企業注銷后，與員工協商解決福利問題是一個很好的選擇。只有與員工協商得到他們的理解和支持，才能維護企業的形象和品牌價值。

四、優先處理社保問題

在注銷企業之前，企業應優先處理員工的社保問題，包括社會保險的轉移和繳納，以避免員工權益受到損失。此外，工資、年假、離職金等待遇也應一并解決。

五、依法處理辭退員工

在企業注銷過程中，有些員工可能需要辭退，這也是按照法律規定處理的。企業應根據員工的工作能力、工作表現和法律規定合理處理辭退事宜，同時為員工提供相關福利待遇。

總之，企業注銷時，處理員工福利問題是必須考慮的因素之一。企業應當遵守相關法律法規，制定合理的安排方案，加強與員工的溝通協調，使員工在注銷過程中不出現任何問題。