深圳企業如果需要注銷，對于員工的工資及福利處理是需要重點關注的。以下是注銷后如何處理員工工資及福利的重要內容：

一、工資處理

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定：“用人單位與勞動者解除勞動合同，應當依照約定支付勞動者工資、經濟補償金和其他應當支付的費用。”

在注銷公司之前，企業應向員工正常發放工資，并與員工簽訂解除勞動合同協議。在員工離職時，應依據員工工齡和本人最近一次工資發放情況按照國家規定向員工支付相應的經濟補償金。

二、社保處理

根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，“參加社會保險的企業和機關事業單位解散、撤銷、破產、死亡的，應當在15日內向社會保險經辦機構辦理社會保險注銷手續并清算有關社會保險費用。”

因此，在注銷公司時，企業應及時到社會保險經辦機構辦理社保注銷手續，并進行繳費清算。公司應將注銷社保的手續辦理完備，以便員工能夠及時領取相關的社會保險待遇。

三、公積金處理

根據《中華人民共和國城鎮居民社會養老保險條例》的規定，“用人單位及其職工參加國家規定的社會保險和住房公積金制度，應當按照規定依法參加并繳納保險費和公積金。”

在企業注銷后，企業與員工之間的公積金繳納也應當停止。企業應及時到當地的住房公積金管理中心辦理公積金的注銷手續，并做好公積金繳納清算工作。員工應在注銷完成后，到當地住房公積金管理中心領取自己在單位工作期間的公積金。

綜上所述，深圳企業注銷時要注意 如何處理員工的工資及福利，這關系到企業的形象和信譽，也關系到員工的切身利益。因此，在注銷公司時，企業應當依法依規辦理各項手續，并與員工積極溝通，保證員工權益不受損害。