一家深圳公司需要辦理注銷手續時，除了需要關注實施流程外，還需要注意處理員工勞動關系。因為注銷公司涉及到員工的工作、社保以及工資等方面，如果處理不當，可能會給員工和公司帶來不良影響。下面我們來了解注銷公司后如何處理員工勞動關系。

1.通知員工

企業在決定注銷前應先通知員工，告知員工其所屬企業將要解散或者注銷，并說明注銷原因、辦理流程和員工權益能否得到保障等問題。這樣員工才能夠了解自身權利和義務，以便將來合理維權或者提出訴求。

2.協商處理工資

公司在注銷后應向員工繳清所有的工資，并且妥善安排員工福利或者補償等事項。讓員工盡快收到自己的勞動報酬是處理員工勞動關系中較重要的一項工作。

3.注銷社保關系

公司注銷后，需要及時辦理員工的社保注銷手續，以確保員工的社保關系能夠及時及時解除，避免給員工和公司帶來不必要的麻煩。

4.依法辦理離職手續

注銷公司后，員工實際上已經成為了失業人員，離職手續是必不可少的。因此，公司應當按照規定向員工發放離職證明和相關工作證明，以保證員工的就業和社會公平。

總之，處理員工勞動關系對于注銷公司至關重要，影響著員工的人身和生活利益，同時也體現了企業的社會責任。因此，注銷公司需妥善處理員工勞動關系，這不僅符合法律規定，更為重要的是體現了企業的企業社會責任認識與擔當。