說到企業注銷，不僅僅是一件很費時的事情，還會牽涉到很多其他方面的問題，其中就包括員工的合同和福利等。下面就讓我們一起來了解一下深圳企業注銷之后如何處理員工合同和福利問題。

1.員工合同的處理：

首先在企業注銷的時候，法人代表應當盡快地通知員工和勞動監察部門，告知員工企業即將解散，及時出具裁員通知書和解除勞動合同。為了避免在處理員工合同時出現紛爭，企業應該遵循下列原則：

1）企業應該按照員工與企業之間締結合同的內容以及國家有關法律法規的規定，對員工進行妥善的安置，確保員工不因企業注銷而陷入勞動無業狀態。

2）對于員工合同到期或者合同約定的情形，應按合同約定處理。對員工中途離職的情況，應按照勞動合同法的規定，支付員工經濟補償和未休年假補償等。企業對任何一位離職的員工都必須妥善處理，這將有利于企業的聲譽，避免不必要的糾紛。

3）企業應當對員工的工資、福利、社保、補貼等相關權益進行處理妥當，以確保員工的權益不受影響。

2.員工福利的處理：

企業注銷之后，員工的福利問題也是一件非常重要的事情。如果企業沒有及時妥善處理員工的福利問題，就可能會引發員工的不滿和不信任情緒，甚至會引起勞資紛爭。為了避免這種情況的發生，企業應該：

1）合理安排員工的社保和公積金問題。企業在注銷之前應當足額繳納全部應繳的社保和公積金，確保員工的權益得到保障，不給員工造成損失。

2）對于職工工資的退還，企業應當及時處理，確保員工的工資不被拖欠。同時，對于員工未休年假的情況，企業應按照勞動法的規定進行處理。

3）企業還應當根據員工的實際情況合理安排經濟補償等福利問題，使員工在企業注銷后能夠順利地進行跳槽和生活。

總之，企業注銷之后，員工的合同和福利問題必須得到妥善的處理，確保員工的權益不受到影響。在注銷企業之前，企業應當提前進行周密的準備，盡可能減少員工和企業因注銷而遭受的損失。此外，在處理員工合同和福利問題的過程中，各方應當以公平、公正、合法的原則為依據，避免出現勞資糾紛，以滿足員工的合法權益。