對于深圳企業而言，注銷營業執照是一個必要的程序。但是，在注銷前，公司需要考慮到員工的勞動關系問題，以及如何處理員工勞動合同。因為企業的注銷往往會涉及企業的員工，在注銷過程中出現員工權益問題，會給公司留下不小的隱患。

一、注銷前員工的勞動合同處理

根據《中華人民共和國勞動法》規定，企業注銷時需要依據《勞動合同法》中相關規定來處理，保證員工的合法權益。注銷前，企業需要根據員工的實際情況對員工按照法律規定進行處理。

1.未滿勞動合同期的員工

未滿勞動合同期的員工，企業只需要給予員工合同終止的通知，不需要支付違約金和經濟補償。

2.已滿勞動合同期的員工

已滿勞動合同期的員工，企業需要在勞動合同到期前提前一個月通知員工，并給予員工與合同約定的經濟補償。如果企業沒有提前通知，或者違反合同近期注銷營業執照，會被判決支付違約金的。

二、注銷后員工的勞動合同處理

注銷后，企業需要向員工支付經濟補償，并保留員工的基本信息和工資記錄。

1. 經濟補償

經濟補償要根據員工的工齡和領取補償前12個月的工資來計算。具體的計算公式如下：

（1）不足一年的工齡，按月工資總額的2倍計算補償金；

（2）滿一年不足十年的工齡，按月工資總額3倍計算補償金；

（3）滿十年以上的工齡，按月工資總額4倍計算補償金。

2. 基本信息和工資記錄保存

注銷后，企業需要將員工的基本信息和工資記錄保存5年以上。如有需要，勞動行政部門可以向企業查詢相關員工的信息。

總之，深圳企業注銷時需要注意規范地處理員工勞動合同，保障員工的合法權益。同時，企業要根據法律規定為員工支付經濟補償，并保留員工的基本信息和工資記錄。這樣才能維護好員工合法權益，帶來企業的長久發展。