當一家深圳企業決定注銷時，除了處理各種手續外，也需要處理員工關系。注銷一個企業可能意味著員工們失去了工作，也就是說，在公司注銷后，企業雇員將面臨工作失業的困境。以下是一些處理員工關系的建議，以使員工們能夠順利過渡。

首先，企業應該及早向員工通報關于公司注銷的計劃。在通知員工時，企業應向員工提供盡可能多的細節和保障，如企業將如何處理員工的權益，員工是否有機會轉移至其他企業等。

其次，企業應該為員工提供清晰明了的指導，以協助員工了解他們的選擇以及職業生涯計劃。此外，企業應該為員工提供信息以協助他們在就業市場上重新適應職業生活。企業可以將一些有機會招聘的企業信息或相關行業的招聘會等信息提供給員工，以幫助員工更快地找到工作。

第三，如果有資金的話，企業可以考慮為員工提供一些無償或者以重訂的薪酬形式的福利。這可以鼓勵員工留在公司，直到公司正式停業，并為員工提供必要的經濟支持。企業可以考慮為員工提供一些其他福利，例如技能培訓、職業咨詢等。

最后，團隊精神很重要。企業應該為員工提供心理支持，如鼓勵員工保持積極的態度和加強團隊精神，以幫助員工更好地應對注銷企業對他們帶來的影響。

總之，企業注銷不僅僅涉及到從法律、稅務等各方面處理手續，還關系到企業內部員工的權益。因此，企業應該關注員工的需求，并幫助員工將公司注銷后的職業生涯重整。為了使員工們安心離開，企業應提供必要的支持、資訊、經濟援助和心理支持，以使員工們可以更好地適應職業變化，為他們未來的職業生涯打好基礎。