隨著深圳市經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營的變化，注銷公司已經(jīng)成為了一個(gè)常見的企業(yè)操作。但是，在注銷公司時(shí)，企業(yè)所簽訂的勞動(dòng)合同問題也就浮出水面了。一旦企業(yè)解散或注銷，員工怎樣處理其勞動(dòng)合同問題？以下是有關(guān)深圳企業(yè)注銷后如何處理勞動(dòng)合同問題的一些解答。

一、企業(yè)應(yīng)該擺正態(tài)度，合理處理員工勞動(dòng)合同問題

企業(yè)注銷或解散的過程中，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。企業(yè)應(yīng)該按照有關(guān)合同法律法規(guī)的規(guī)定，對員工進(jìn)行合理、公正的處理。企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系是合同關(guān)系，注銷了企業(yè)并不意味著同時(shí)結(jié)束了勞動(dòng)合同。因此，在解散或注銷之前，企業(yè)需要與員工先行協(xié)商一致，達(dá)成一致意見后再行辦理。

二、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的方式

在企業(yè)注銷時(shí)，員工的勞動(dòng)合同怎樣處理？根據(jù)公司注銷原因，如果員工勞動(dòng)合同可以得到轉(zhuǎn)移，可以采取以下兩種方式來轉(zhuǎn)移：

1.同一法人實(shí)體進(jìn)行處理

企業(yè)的‘解散’不等于‘注銷’。處于解散階段的企業(yè)，可以通過資產(chǎn)清算和還債后重新啟動(dòng)，繼續(xù)經(jīng)營。在這種情況下，企業(yè)可以通過與員工協(xié)商，將員工的勞動(dòng)合同直接轉(zhuǎn)移給重新啟動(dòng)的企業(yè)，由其繼承和履行。

2.異一法人實(shí)體進(jìn)行處理

在企業(yè)注銷后，企業(yè)的資產(chǎn)可以被取得，也可以被新的企業(yè)所繼承。因此，企業(yè)可以委托新的企業(yè)來承接原企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)務(wù)，由新的企業(yè)承擔(dān)原企業(yè)的全部勞動(dòng)合同。此時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的要求，在員工離職前提供一定的事先通知和一定期限內(nèi)的補(bǔ)償。

三、勞動(dòng)合同終止與未終止處理

將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，企業(yè)只處理了員工的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系仍然繼續(xù)。如果企業(yè)選擇不再從事原本的經(jīng)營活動(dòng)，造成的后果就是將企業(yè)原有的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。在這種情況下，可以：

1.取得員工的賠償同意

在與員工溝通后，企業(yè)可以與員工協(xié)商，達(dá)成一致，注意將員工的權(quán)益做到最大化。

2.按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定

如果員工不同意賠償，企業(yè)可以按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，按照一定的程序辦理勞動(dòng)合同終止。

4、結(jié)語

注銷公司時(shí)，與員工的勞動(dòng)合同處理是其中一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真履行停業(yè)流程，與員工協(xié)商解決問題，妥善處理勞動(dòng)合同問題以及員工的福利及權(quán)益。在這一過程中，企業(yè)應(yīng)該做到“與員工公開透明地溝通”、“妥善解決勞動(dòng)合同”、“為員工提供安頓方案”、“在注銷前公示”，等等。這樣，企業(yè)可以讓員工明確自己的權(quán)益在保障之中，也不至于在公司注銷之后，需要為其合法權(quán)益去打很多官司。