當一家深圳公司注銷時，涉及到員工工資的處理是一個非常重要的問題。公司應該按照相關法律法規處理員工的剩余工資，并向員工及時做出合理通知。以下是一些企業注銷后處理員工工資的方法：

一、處理員工工資

在公司解散時，企業應該安排剩余員工的工資結算，清算小組填寫工資清單和相關憑證。清算組成員應當向員工提供一個金錢收取憑證，如收據或直接匯款到員工的個人銀行賬戶上。同時，還要記錄離職員工的個人資料和退休金等相關信息。

二、發布公告

企業在解散前應發布公告通知與公司合作的員工知曉公司的注銷情況，并通知他們要注意未來找工作的方向，以避免造成不必要的影響。

三、處理社保

企業清算組成員應盡快與所屬社會保險機構聯系，注銷公司的社保賬戶，并完成對員工的社保結算和個人社保賬戶清算。

四、向當地勞動管理部門報告

同樣需要向當地勞動管理部門報告解散員工的情況。這有助于員工在未來遇到就業問題時，勞動管理部門可以幫助他們解決糾紛問題。

五、法律責任

如果企業未能按照法律法規處理員工的剩余工資，可能會被員工提起法律訴訟，企業將承擔相應的法律責任。企業在清算員工的工資時必須嚴格按照國家規定作出處理。

總之，處理剩余員工工資是企業注銷時的一個重要問題，應嚴格按照國家法規處理。注銷企業需要清晰地了解注銷流程，并做好相應的申報和審批工作。企業要嚴格遵守相關規定，防止員工權益被損害，保障員工的合法權益，以避免可能的法律糾紛。