當一家深圳企業要辦理注銷的時候，如何妥善處理已有員工的安置問題，是一個十分重要的問題。以下是一些建議和注意事項，希望能夠對企業管理者提供參考幫助。

一、通知員工并與其協商

企業應在決定注銷前，盡可能提前通知員工并與其協商，了解員工的意愿和需求。如果確實需要進行裁員，則應按照《勞動合同法》的規定，與員工協商或依法支付相應的經濟補償。另外，企業還要在注銷前確保所有的工資、補償金已全部結清，并且了解員工是否有未使用的年假等福利待遇。

二、提供職業轉移服務

企業可以為即將裁員的員工提供一些職業轉移服務，例如提供職業培訓、職業咨詢、職業介紹等幫助，以幫助員工重新獲得工作機會。此外，企業應該盡可能保證員工的福利待遇和權益，確保員工能夠順利過渡到新的工作中。

三、考慮員工內部調配

如果企業不得不進行裁員，管理者可以首先考慮員工內部的調配，實現各自優勢的互補。通過內部調配，可以盡可能地減少員工裁員的數量，同時也可以讓員工更容易適應新的工作環境。

四、了解政策和法規

企業在注銷前，應該仔細了解相關的政策和法規，了解員工在解聘后是否有資格享受失業保險、社保福利等政策和法規規定的福利待遇。此外，在處理員工安置問題時，企業應該堅持合法、公正、透明的原則，遵循相關的政策和法規，避免給企業和員工帶來不必要的麻煩。

總之，在處理深圳企業注銷后的員工安置問題時，企業應該充分考慮員工的利益和需求，盡可能提供職業轉移服務和其他幫助，促進員工順利過渡到新的工作環境中。通過明確的安置政策和措施，以及合理的溝通和協商，企業可以有效地避免員工安置問題帶來的負面影響，并促進企業和員工的共同發展。