隨著深圳企業環境的競爭加劇，一些企業可能會選擇注銷，以消化損失并減少經營壓力。但是，注銷企業并不是一件輕松的事情。一旦公司注銷，企業需要根據相關規定對員工福利進行處理，這對企業和員工都是一個巨大的挑戰。

首先，企業應該在解散前召開股東會或代表會議，決定如何處理員工福利問題。公司要和員工協商清楚，如果公司有員工福利計劃，比如社保、福利補貼等，那么就要在注銷前為員工做好相關的工作。如果公司沒有做好相關準備，員工將會面臨很大的不便。

其次，企業應該對員工社保進行處理。如果注銷的時候員工仍在公司工作，按照相關規定，企業需要幫員工繳納社保費用，并將員工的社保記錄移交到對應的社保機構。如果員工因公司注銷而失業，那么即使繳納了社保，也應該及時辦理員工的社保注銷手續，以便員工能夠及時領取社保福利。

再次，企業需要為員工做好退出意外險等相關險種的處理。在注銷公司之后，員工人身安全和財產保障在某種程度上會受到影響。因此，公司應該努力為員工保障相關的健康和財產安全保障，如其它商業保險、意外險等險種。

最后，企業注銷后需要將部分企業資料交由政府部門存檔，特別是員工社保記錄、稅務報表等涉及員工個人基礎信息的資料，不能輕易丟失。同時，也需要將企業的財務報表等相關資料進行備份，以備后續查閱等需要。

在深圳進行公司注銷并不容易，但是注銷是必要的，尤其是當公司處于困境時。對員工福利進行正確處理，不僅對員工負責，也可以保護企業的聲譽和形象。在注銷之前，企業應該充分了解相關注銷流程和注意事項，做好員工福利處理工作，從而更好地完成注銷工作。