深圳公司注銷前，需要特別關注員工的福利問題。通常，在注銷公司前需要支付員工的福利和補償金。本文將介紹深圳企業注銷前如何處理員工福利問題。

首先，企業需要提前告知員工公司即將注銷的消息，并與員工商量解決方案。公司須與員工重視溝通，根據不同人員的經歷和服務時間，制定不同人員的補償方案。最好由公司提供一份書面合同，記載每名員工的任職時間、工資、福利、補償基數等詳細信息。

其次，企業還需要做好稅務注銷和銀行結算。注銷社保和稅務應該優先執行，這將避免員工因公司注銷而失去社保或納稅證明等文件。此外，在完成以上步驟后，需要前往銀行結算并注銷賬戶，所有雇員工資和福利金將在此賬戶中處理。

同時，如果企業給員工提供了未使用的年假和帶薪假期，那么公司必須支付員工相應的補償金。此外，企業還需要根據員工的表現和時間支付績效獎金。所有企業需要根據《勞動法》的規定支付員工的離職補償金。

綜上所述，注銷公司前企業需做好與員工的溝通，并制定詳細的福利補償方案。企業需提前注銷社保和稅務，在銀行結算和注銷賬戶方面也要做好準備。同時，注銷前公司還需要根據法規支付員工的離職補償金，這樣才能在注銷公司后，員工們能夠得到公平、合理的補償。因此，深圳企業在注銷前務必認真考慮員工福利問題，實事求是地處理并盡快解決。