隨著深圳市經濟的發展和時代的進步，一些企業因為各種原因需要注銷，在這個過程中，涉及到的不僅是企業，還有員工的權益。因此，在注銷之前，企業需要與員工協商，制定合理的賠償方案。

注銷前的員工協商

企業在注銷之前需要對員工進行告知，并與員工協商制定賠償方案。企業應該將注銷決定通知員工，說明員工的合法權益受到保護。在協商中，企業應該透明公正地告知員工賠償標準和方式，并聽取員工的意見。如果員工有異議，企業應該盡快協商解決，以避免產生糾紛。

注銷后的員工賠償

注銷公司后，企業需要向員工進行賠償，并解除合同關系。企業應該根據企業規模和員工數量，合理制定賠償標準和方案。員工包括三種情況：一是已經解雇的員工，二是未解雇員工，三是合同到期的員工。

對于已解雇的員工，企業需要支付其法定福利，并盡量滿足員工的合理要求。對于未解雇員工，企業應該與員工協商解決。如果員工不同意解雇，企業應該協商進行賠償，并制定解雇協議。對于合同到期的員工，企業需要履行合同約定，并按照合同規定進行賠償。

總而言之，在深圳企業注銷前后，企業需要與員工協商，尊重員工的權益，制定合理的賠償方案。只有這樣，才能避免因注銷而產生不必要的牽連和糾紛，保證員工的合法權益得到保障，維護企業形象和聲譽。