對于企業的注銷，很多人關心的是關于員工的工資和福利問題。那么，在杭州，企業注銷后如何處理員工工資和福利問題呢？

1.解散企業前，應提前通知員工，與員工協商處理工資和福利問題。公司應當根據員工的實際情況，按照法律規定進行支付和處理。

2.依據《勞動合同法》和《社會保險法》，企業解散時應當向員工支付未支付工資、補償金和離職證明，并且還需要按照規定繳納員工社會保險費用。

3.對于員工的福利問題，應當按照相關規定辦理。例如，如果員工在解散之前購買了商業保險，公司需要在解散前和員工協商賠償問題。另外，如果員工擁有的住房公積金未被使用完，公司需要幫助員工解決提取問題。

4.如果企業解散后有員工無法及時領到工資或者福利待遇，員工可以向相應的勞動監察部門投訴，要求解決相關問題。

總之，在進行企業注銷時，公司應當對員工的工資和福利問題進行妥善處理，合理安排員工離職，并及時通知員工相關情況，以便員工做好自己的準備。企業應當依據法律規定，按照合理的標準為員工提供相應的福利待遇。只有這樣，才能避免因為注銷公司而導致的員工利益受損問題，保障員工權益，促進和諧社會的建設。