隨著社會的發(fā)展和人們的觀念不斷升級，越來越多的女性選擇在事業(yè)穩(wěn)定之后再計劃懷孕，這給企業(yè)的人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn)，尤其是在深圳這樣的大城市，企業(yè)選手潛力股較強(qiáng)，即便是懷孕的員工也不例外。那么，在公司注銷之后，懷孕員工的權(quán)益應(yīng)該如何保護(hù)呢？

首先，我們需要了解深圳的勞動法規(guī)定，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》，如果企業(yè)因破產(chǎn)或其他經(jīng)營情況需要注銷，應(yīng)先進(jìn)行清算，清算后應(yīng)依法向追索債權(quán)人清償債務(wù)后進(jìn)行注銷。對于懷孕員工，清算組成員應(yīng)當(dāng)妥善安排其產(chǎn)假期間的工資和福利待遇，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付生育保險待遇，保證懷孕員工的合法權(quán)益。

其次，在注銷公司之前，企業(yè)應(yīng)該提前告知懷孕員工有關(guān)公司注銷的信息，妥善安排其產(chǎn)假和其他福利待遇，并給予足夠的時間進(jìn)行處理自己的事務(wù)。在注銷公司過程中，如果懷孕員工需要提供一些證明材料，企業(yè)也應(yīng)主動為其提供幫助和支持。

最后，在注銷后，懷孕員工可以向所在地的勞動保障部門和工會咨詢相關(guān)法律法規(guī)，理清自己的權(quán)益和義務(wù)，防止遭受不公正待遇。企業(yè)注銷后，應(yīng)立即辦理與懷孕員工有關(guān)的社保和生育保險注銷手續(xù)，避免出現(xiàn)后續(xù)風(fēng)險。

總之，在企業(yè)注銷過程中，保護(hù)懷孕員工的合法權(quán)益是企業(yè)應(yīng)該重視并積極采取措施的問題。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部管理，妥善處理員工的福利待遇，切實(shí)保護(hù)員工的權(quán)益，體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任和良好形象。而作為員工，也需要關(guān)注自己的權(quán)益，及時咨詢相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。