對于企業來說，公司注銷是一件需要慎重處理的事情。在注銷過程中，除了需要考慮到法律法規方面的問題外，還需要考慮到員工福利的處理問題。

那么企業在注銷后需要怎樣處理員工福利問題呢？

首先，企業應該充分尊重員工的權益，保證員工的利益不受到影響。注銷過程中，企業應該盡早地通知員工，并在注銷前與員工進行面對面溝通，告知員工相關情況，并聽取員工的意見和建議。同時，還需要與員工簽訂協議，協商解決員工福利問題。

其次，注銷時企業應當保證員工的社會保險和公積金繳費問題。企業應及時向社會保險機構和住房公積金管理中心辦理注銷手續，確保員工的社保和公積金繳費問題得到妥善解決。另外，注銷前，企業還應當結清員工的工資、獎金和福利津貼等費用。

最后，企業應當為員工提供合法合規的補償方案。注銷企業后，企業應當向員工提供合法合規的補償方案，以賠償員工由于注銷產生的損失。企業可以根據員工的勞動合同與員工進行協商，給予員工一定的經濟補償。

總之，在企業注銷時，企業應當注重員工福利問題的處理，保證員工權益不受到影響，這樣既有利于企業的發展，也有利于維護良好的人際關系和社會形象。