當一家企業決定注銷時，最需要關注的問題之一就是如何處理員工的福利問題。以下是一些常見的處理方法：

1.簽訂解除勞動合同協議：

如果企業注銷時還有員工在職，企業應該與員工簽訂解除勞動合同協議，協商一致解決勞動報酬、社會保險、福利待遇等問題。

2. 給予經濟補償：

在注銷過程中，企業需要為員工提供經濟上的幫助，并在員工離職時以一次性付款方式解決企業未支付的工資和補償金。

3. 轉移社會保險：

企業需在注銷前承擔員工的社會保險，如養老、醫療、失業保險等。在解除勞動合同時，企業應向員工提供社會保險轉移證明，員工們可憑此證明在下一家單位進行社保轉移手續。

4. 提供推薦信：

企業注銷后，員工需要找下一份工作。企業可以提供推薦信，為員工的職業生涯提供幫助，并提高其就業機會。

5. 協助員工轉崗：

在企業注銷過程中，企業可以為員工找到一個新的崗位，并派遣員工去學習相關技能，為他們的新的職業生涯打下基礎。

總之，在企業注銷過程中，對員工的福利問題必須高度重視，要處理好員工的工資、社保、福利待遇、推薦信、轉崗等問題，始終保持與員工的良好溝通，盡力為員工提供幫助，使員工能夠得到公平公正的待遇。