對于一家需要注銷的深圳企業來說，除了辦理各項手續外，處理好員工離職問題也是必不可少的一環。在處理員工問題時，以下是需要注意的幾點：

1. 給員工發出解雇通知書或協議書

為了保障員工的合法權益，確保員工能夠及時了解到企業注銷相關事宜，企業需要給員工發出解雇通知書或協議書。通知書或協議書應當明確注銷日期以及離職人員的已有工資、補償金、社保等具體的離職待遇，以確保員工能夠合法地領取到應得的離職補償金。

2. 辦理社保注銷手續

在企業注銷完成后，企業應及時向各個社會保險機構辦理社保注銷手續，以保障員工離職后的社保權益。同時，注銷后還需要及時將員工社保個人賬戶中的余額退回給員工。

3. 確保員工工資和福利待遇的支付

在企業注銷前，企業需要將員工的工資、獎金、福利待遇等一并結清，并得到員工的簽字確認。對于員工福利待遇退還方面，企業需要在員工解除勞動合同前向員工發放完畢。

4. 幫助員工重新就業

企業注銷后，員工需要重新找工作，企業可以為員工提供幫助，如提供一些有用的就業信息、推薦員工到其他公司、或舉辦一些職業培訓，幫助員工盡快重新就業。

綜上所述，企業在注銷過程中需要處理好員工離職問題。在處理員工問題時，企業要遵守倫理道德和法律法規，盡可能減少員工因企業注銷而遭受的不公平待遇，讓員工得到合理的補償。同時，企業也需要秉承誠信經營的原則，以免給企業造成不良影響。