企業注銷對于員工來說是一件比較敏感的事情，因為涉及到員工的福利問題。在注銷公司前，企業需要對員工的福利做出處理，使員工得到合理的安置和補償，同時也能讓企業避免法律糾紛。下面我們來了解一下深圳企業注銷后如何處理員工福利問題。

一、員工福利處理方式

1. 合理解決員工酬金問題：企業應該及時支付員工的工資、獎金、福利等酬金，以免產生訴訟等糾紛。

2. 員工勞動合同處理：在注銷公司前，企業需要提前通知員工，解除勞動關系。要向員工發出解雇通知書、支付賠償金，并清算員工的工資、年假等費用，并在兩個月內為員工交納社保公積金。

3. 員工社保福利金處理：企業需要在注銷前為員工交納完社保公積金，并在注銷后及時為員工辦理工傷、醫療保險等的報銷。

4. 員工未休年假的處理：企業需要在清算員工工資的時候將員工未休年假的工資一同結算。若員工年假未用完，企業要向員工支付年假工資。

二、注銷公司所要提交的文件

在注銷企業的時候，企業還需要提交一些文件，以解決員工福利問題，下面我們一起來看看需要提交哪些文件：

1. 完成職工社會保險和房屋公積金的繳存

2. 工商營業執照注銷

3. 社會保險、稅務、組織機構等部門提交注銷證明

4. 民事主體的特定程序工作

5. 向市場主管部門、行政服務機構、人力資源社會保障行政部門等單位報送關于企業解散或者變更事項的信息文件

6. 變更后的相關賬簿、檔案等

7. 通過清算，合法確立清算組成員，按照清算方案處理企業的財產關系和程序工作

三、總結

企業注銷對于員工來說是一件重要的事情，涉及到員工福利問題，企業應當有責任和義務做出妥善處理。在注銷前，企業應該及時通知員工，為員工提供合理的安置和補償，并遵守法律規定，向員工支付應得的工資、社保公積金等酬金。注銷企業的流程較為繁瑣，需要涉及到多個部門手續，如果不了解相關規定，會導致各種問題，企業應引起重視。