深圳企業注銷后如何處理職工工資和福利？

在深圳市注銷企業的時候，不僅僅要考慮注銷的流程及費用，還要合理處理企業的職工工資和福利。特別是對于一些長期為公司工作的員工，更需要在注銷過程中妥善處理這些問題。下面我們就來了解一下深圳企業注銷后如何處理職工工資和福利。

一、工資問題

1. 理順工資關系

在企業注銷前，需理順企業與員工的工資關系，核實員工工資。企業應當清晰標注員工工資的應付和實付，同時將其打入員工勞動合同銀行卡中。

2. 保障員工工資權益

企業應負責保障員工工資權益，確保員工能夠按時足額領取工資。如果企業無法保障員工的工資權益，應及時與員工協商，協商無效的情況下需向相關勞動人事部門申請協調處理。

3. 結束工資支付

企業注銷后再沒有工資支付的義務，所以需要及時結束工資支付，并對員工逾期未領的工資做出處理。

二、福利問題

1. 保障員工福利權益

注銷企業前需清晰標注員工福利，并保障員工的相關權益，如年終獎，五險一金等。如果企業不能保障員工的福利權益，要及時與員工協商，并尋求相關部門的協調處理。

2. 標明福利未發清單

企業注銷前還需要將員工未發放的福利清單作出標明，并在注銷時與員工一并結清。

3. 辦理社保注銷手續

在企業注銷后，需要及時辦理社會保險注銷手續。要完整備份過往三年社保繳納記錄和申請注銷報告，注銷后取消企業在社會保險經辦機構的賬號。

總之，承認員工的工資和福利權益是企業在注銷過程中應該遵守的最基本的道德和法律規定。因此，在注銷前，企業應當合理處理員工的工資和福利，以確保員工的合法權益不受損失。同時，注銷企業的過程還需要遵循相關的政策規定和辦理流程，確保注銷日程的合理性和有效性。