對于深圳企業(yè)注銷后如何處理員工福利的問題，需要企業(yè)在注銷前進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)劃和安排。員工的福利涉及到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和員工的權(quán)益保障問題，因此必須慎重處理。

首先，在企業(yè)解散和注銷前，企業(yè)需要對員工進(jìn)行全面的告知，并進(jìn)行公示，確保員工知曉企業(yè)注銷的情況。同時(shí)，在清算過程中，必須清償員工的工資、加班工資、獎(jiǎng)金等福利待遇，并及時(shí)將企業(yè)的社保和公積金繳納到相關(guān)部門。

其次，在公司注銷后可能會(huì)產(chǎn)生一些員工權(quán)益方面的問題，例如，員工的社保、公積金等待遇需要及時(shí)處理轉(zhuǎn)移。企業(yè)必須在注銷后主動(dòng)幫助員工處理這些問題，確保員工權(quán)益得到保障。

最后，企業(yè)還可以考慮為員工提供一些補(bǔ)償措施，例如，發(fā)放一定的績效獎(jiǎng)金或者提供職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)等服務(wù)，幫助員工更好地適應(yīng)新的就業(yè)環(huán)境。

需要注意的是，注銷企業(yè)涉及到多個(gè)部門和手續(xù)，包括稅務(wù)、工商、銀行、社保等。因此，企業(yè)在注銷前必須進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，并及時(shí)咨詢專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的意見和幫助，以確保注銷順利完成，并且員工福利得到充分保障。

總之，深圳企業(yè)注銷后如何處理員工福利并不是簡單的問題，需要企業(yè)充分考慮員工的權(quán)益和社會(huì)責(zé)任，注銷前做好規(guī)劃和準(zhǔn)備，并在注銷后及時(shí)處理員工權(quán)益問題，幫助員工更好地適應(yīng)新的就業(yè)環(huán)境。