隨著市場經濟的發展，深圳的企業也在不斷發展壯大，但是有一些企業會選擇注銷，或者因為經營不善等原因被迫注銷，注銷企業過程中涉及到一系列復雜的手續，其中就包括是否需要賠償員工的問題。

關于深圳企業注銷是否需要賠償員工的問題，根據相關法律法規，在注銷企業前，企業應先召開股東會或者股東代表會議，通過決議解散企業，并委派清算組成員進行清算工作，其中包括清算債權債務。在清算得到有效解決后，才可以進行稅務注銷，銀行注銷，注銷營業執照等手續，只有完成所有注銷手續后，企業才算真正解散。

在清算過程中，如果由于企業的經營不善或者其他原因導致員工工資無法結清，企業應當依據相關法律法規和合同約定，對員工進行相應賠償。具體賠償標準需要根據員工的工作年限、崗位和工資等因素進行綜合評估，并且需要與員工協商達成賠償協議。

需要注意的是，注銷企業賠償員工的金額并沒有法律上的具體規定，賠償數額應由雙方協商確定，但是企業需要承擔員工的基本勞動權益。如果企業沒有盡到賠償責任，員工可以通過法律途徑要求企業依據相關法律法規進行相應的賠償。

總結起來，深圳企業在注銷過程中需要注重法律法規的遵守，對員工的權益應該得到保障，如果企業存在相應的欠薪情況需要進行相應的賠償，否則將會面臨法律風險和信用風險。對于企業來說，注銷企業需要提前做好充分的規劃和準備，在進行注銷手續時需要認真審核各項資料，確保每一個步驟都符合法律規定。