對于深圳的企業來說，一旦決定了注銷公司，就需要面臨一系列的問題。這其中最重要的之一便是如何處理員工問題。在解決員工問題時，公司應該注意以下幾點：

一、妥善處理員工的勞動合同

首先要保證員工權益，公司需要糾正解除勞動合同方式不當的情況。公司應該按照勞動合同的期限，及時與員工進行協商，達成解除勞動合同的協議。在解除勞動合同時，公司應該給予員工相應的經濟補償，例如與員工進行協商，支付一定的賠償金等。

二、關注員工社保和福利問題

注銷公司必須要清除社保繳納關系。為了保障員工權益，公司需在注銷前及時處理社保問題，并主動與社保機構聯系，將員工從社保名單中刪除。同時，在處理員工社保問題的同時，公司也應注重員工的福利問題，如幫助員工處理制度內的加班工資、假期等福利問題。

三、合理規劃員工職業轉型

與員工合理溝通，了解員工的職業規劃和發展方向，幫助員工規劃未來的職業道路，提供有關的知識、經驗和資源。盡可能地協助員工轉換職業方向，為其提供一定的援助。

四、尊重員工個人選擇

在注銷公司的過程中，可能發生有員工不愿意離開的情況。公司應該尊重員工的個人選擇，不得采取恐嚇、威脅等手段。也可以提供合適的條件以鼓勵員工選擇離開，如提供良好的推薦信、跟進員工的找工作情況等。

總的來說，深圳注銷公司是一項繁瑣的手續，它不僅需要耗費時間和精力，而且需要考慮到處理員工問題的方面。對于公司來說，不僅需要注重形式上的處理，而且需要從實際出發，盡可能地保障員工的權益。