在深圳，外資企業(yè)是指由境外投資者或者境內和境外投資者合資、合作投資的企業(yè)，他們在中國的經濟運營中扮演著重要角色。然而，由于諸如經營不善、投資不足等原因，外資企業(yè)也會面臨注銷的情況。如果一家外資企業(yè)決定注銷，那么如何處理勞動合同呢？以下是一些需要注意的事項：

一、提前告知員工

企業(yè)應在注銷前及時告知員工，讓員工了解注銷時間、原因、注銷后勞動關系終止日期等相關情況，并應盡量在第一時間告知員工，以避免延誤處理事宜。同時，企業(yè)應重視員工的權益，采取建設性措施，處理好企業(yè)和員工兩方面的經濟利益。

二、按照勞動法規(guī)處理

企業(yè)在勞動合同到期或者由于其他原因解除勞動合同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)需與員工協商解除勞動關系，賠償因提前解除勞動合同給員工造成的經濟損失。根據實際情況，企業(yè)應向員工支付基本工資、法定節(jié)假日、年度帶薪休假、社保費以及一定的經濟補償。

三、處理完畢后注銷

企業(yè)在與員工達成賠償協議，并全部支付相關款項后，企業(yè)才可進行勞動合同注銷。注銷程序與正常企業(yè)注銷相同，應按照相關規(guī)定到工商、稅務、銀行等部門進行注銷手續(xù)，同時履行相關報告程序。如果企業(yè)在注銷過程中出現問題，需要依據相關法律法規(guī)對相關責任部門進行追責。

總之，外資企業(yè)注銷雖然是件繁瑣的事情，但卻是有必要的。企業(yè)應該在注銷前充分考慮仔細評估、合理安排，做好資產清算，規(guī)避風險，保障員工利益，公正，公平，以合法合規(guī)方式注銷企業(yè)。