避免勞動仲裁申請，需要公司注銷前的合規檢查工作。首先需要確保勞動合同簽訂、執行、終止的合規性，例如合同是否與法定模板一致、有無工資拖欠、是否存在辭退違法等問題。其次需要審查公司財務情況，是否存在未支付的勞動報酬、社保、公積金等問題。此外，應確保公司遵守相關法律法規，例如嚴格控制勞動時間、規范加班補償、預防性騷擾等等。如果公司在注銷前已經存在違規行為，而這些行為又被員工掌握了證據，在注銷后員工可能會利用這些證據進行勞動仲裁申請，導致公司重新陷入糾紛之中。因此在注銷公司前，要做到合規合法、真實透明，避免在員工出現糾紛時無法維護自己的權益，同時也避免出現勞動仲裁申請的情況。