在公司注銷這個問題中，員工們可能會關心自身權益的問題。那么，注銷公司后員工的工資會受到影響嗎？如何維護自身權益呢？接下來，我們將為大家詳細講解。

首先，注銷公司并不意味著員工們不再有工資。通常情況下，公司注銷后，員工們的工資問題會交由清算員或破產管理人處理。他們會評估公司的財務狀況，計算員工們的工資、福利、獎金以及未領取的節假日補貼等。然后，根據法律規定，依次支付相關報酬。

在這個過程中，員工們需要積極與清算員或破產管理人溝通，提供自己的相關信息，確保能夠及時、準確地收到應有的報酬。如果員工們未能及時獲得支付，可以通過勞動爭議仲裁等途徑維護自身權益。

除此之外，員工們也可以在注銷前與公司協商賠償方案，并在協商過程中留出充足的時間，確保能夠充分了解、掌握自己的權益情況。如果員工們未能獲得合理的賠償，可以向相關部門舉報或尋求法律援助。

最重要的是，在公司開始注銷之前，員工們應該積極地了解注銷的流程、原因和后果，并及時向公司或所在部門詢問相關問題。在注銷過程中，員工們也應該做好相關記錄和備份，以便維護自己的權益。

總之，注銷公司是一件很麻煩的事情，但并不代表員工們的權益會受到影響。重要的是，員工們需要了解注銷的流程和問題，并積極地與相關部門溝通，以確保自身權益得到妥善維護。