員工權益保護，是企業注銷時需要重視的問題。員工作為企業的基本組成部分，其合法權益應該得到充分保障。在企業注銷時，員工面臨著失業、工資、社保、福利等方面的問題。

首先，注銷公司后，員工面臨的最主要的問題就是失業。員工應該得到足夠的時間來尋找新的工作機會，并獲得相應的失業保險金。

其次，關于員工的工資問題。企業注銷后，員工的工資也應該得到妥善解決。在注銷時，企業需要及時結清員工的工資，確保員工的權益充分保障。

再次，社保問題也是一個需要關注的問題。企業注銷后，社保也應該得到及時轉移和處理，確保員工的社保權益不受影響。

最后，福利問題也是需要重視的。企業注銷后，員工的福利應該得到合法、公正的處理。

作為員工，在面對企業注銷時，應該了解企業注銷的流程和時間，及時與企業溝通，保障自己的權益。同時，員工的合法權益也應該得到政府和企業的充分保障。

在國家層面，勞動法律法規也提出了對員工權益的相關保護措施。員工應該主動了解相關法律法規，掌握自己的權益和保護措施。

在企業層面，企業應該切實貫徹員工優先的理念，切實保障員工的權益。在注銷公司時，企業應該盡可能地處理好員工的相關問題，確保員工的權益得到保障和落實。

最后，員工和企業都應該認真對待員工的權益保護問題，努力維護員工的合法權益，切實做到以人為本，實現企業發展與員工保障的雙贏。