企業注銷是一個常見的經濟現象。但是，深圳公司注銷后員工賠償問題怎么解決？公司注銷后員工該如何得到應有的賠償呢？本文將從員工的角度出發，分析應如何解決這些問題。

企業注銷的時候，無論是因為何種原因，都會給員工帶來一些影響。首先是就業問題，因為公司注銷了，員工就失去了工作。其次，注銷公司可能會涉及員工的工資、社保和福利等問題。

對于公司注銷后員工賠償問題，解決的關鍵在于要看公司注銷的原因。如果公司正常注銷，員工有權利要求公司解決相關賠償問題。如果是公司負債累累或者違反法律、規章的行為導致注銷，員工則可以向相關部門投訴維權。

正常注銷的話，員工可以向公司提出申訴，要求合理的賠償。這些賠償包括但不限于以下幾方面：

1、未領取的工資、補貼等費用；

2、未領取或使用的年假、調休等福利；

3、尚未繳清的社保費用；

4、未得到賠償的工傷及相關醫療費用；

5、其他與員工相關的費用。

如果員工認為公司注銷的原因違反了法律、規章，員工可以向勞動保障部門投訴維權。勞動保障部門將對員工的問題進行調查，并對違規行為進行嚴格處理。如果公司涉嫌財務違規，員工還可以向財政稅務部門舉報。

總之，注銷公司是一件麻煩、復雜的事情，需要慎重處理。員工在處理復議問題時，要根據公司注銷的原因，合理的維護自身的合法權益。如何解決員工賠償問題，需要員工提高自身的法律意識，保護自己的權益，同時，也可以適當地尋求律師或相關部門的幫助。