保護員工權益的重要性越來越被人們所認識，但有些情況下，即使員工認識到自己的權益受到侵害，也可能無法知道該如何維護自己的權益。比如，當深圳公司注銷但員工沒拿到工資怎么辦時，該如何保護自己的權益？本文提供一些員工權益保護指南，幫助員工在此情況下迅速、有效地保護自己的權益。

首先，員工應了解公司的注銷流程，判斷公司是否合法注銷。如果企業合法注銷，法律上員工有權獲得應得的工資、績效獎金等待遇。而如果公司非法注銷，則員工有權向有關部門投訴、申報譴責公司負責人。在這種情況下，員工可以通過公安機關投訴該公司非法注銷，要求公司向員工支付應得的工資和撫慰金。

其次，員工應該保留所有與公司相關的文件和資料，這些資料可以證明員工在公司的收入和待遇情況。這些文件可能包括工資單、合同、社保證明、績效考核單等，員工可以將這些文件復印存檔備用。

第三，員工可以向勞動仲裁委員會投訴，要求公司向員工支付未支付的工資和補償金。在投訴前，員工應該咨詢一些相關的法律專家，以便更好地了解相關法規，制定具體的投訴方案。

最后，如果以上方法都沒有產生效果，員工可以向法院提起訴訟，通過司法途徑維護自己的合法權益。員工可以通過法律援助、法律援救等方式獲得法律幫助，保障自己的合法權益，維護自己的尊嚴和利益。

總之，員工應該學會自我保護，保護自己的合法權益。當公司注銷時，員工的權益可能會受到侵害，但是，只要員工知道自己的權益，了解相應的法律法規，并采取合適的行動，就可以維護自己的權益并得到合理的賠償。