深圳公司注銷后未解決的勞動糾紛如何處理？

注銷公司不是一件簡單的事情，但是有些公司經營不善，只能選擇注銷。那么，在注銷公司的過程中，如果還有未解決的勞動糾紛，應該如何處理呢？

首先，注銷公司前需要保證員工的勞動權益得到妥善處理。公司應該先結清員工各種工資和福利，包括但不限于工資、獎金、年終獎、帶薪假期、社會保險等。為了避免造成不必要的麻煩，建議在結算過程中與員工簽訂書面協議，并請員工簽字確認。

其次，在注銷公司后，如果員工依然有其他的糾紛需要解決，可以尋求法律援助。在中國，勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的權威機構。對于未解決的勞動糾紛，可以向該機構申請仲裁，讓他們進行調解。如果調解不成功，還可以繼續起訴，將案件提交給法院審理。

在處理勞動爭議時，建議雇主與員工“和解”，盡可能地達成雙方都能接受的協議。處理過程中，雇主應該充分尊重員工的權益，因為勞動糾紛本身就是一種代價非常高昂的事情，最好是通過協商化解。

總之，注銷公司是一個非常繁瑣的過程，并且需要遵循相關的法規和規定。如果還有未解決的勞動糾紛需要處理，需要與員工進行充分的溝通，并盡可能達成協議。如果無法達成協議，建議尋求法律援助，將案件提交給仲裁委員會或法院處理。