如何處理未處理完的勞動(dòng)仲裁程序？

在深圳公司注銷(xiāo)后，如何處理未處理完的勞動(dòng)仲裁程序是一個(gè)問(wèn)題。首先要明確的是，注銷(xiāo)公司并不會(huì)馬上就解除公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，這需要走相應(yīng)的程序。具體而言，如果公司未處理完的勞動(dòng)仲裁程序仍在進(jìn)行中，以下幾種情況需要注意：

一、勞動(dòng)仲裁案件已審理完畢，但尚未執(zhí)行

在這種情況下，公司仍需履行仲裁裁決、裁定的義務(wù)，無(wú)論是否注銷(xiāo)公司。注銷(xiāo)公司后，公司的法定代表人應(yīng)作為被執(zhí)行人承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任。

二、勞動(dòng)仲裁案件已經(jīng)在執(zhí)行中

在這種情況下，注銷(xiāo)公司不會(huì)使公司的義務(wù)消失，其仍需履行執(zhí)行義務(wù)。注銷(xiāo)公司后，企業(yè)法定代表人或者實(shí)際控制人應(yīng)作為被執(zhí)行人承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任。

三、勞動(dòng)仲裁案件尚未審理完畢

在這種情況下，公司仍需配合勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件進(jìn)行處理。如果公司已經(jīng)決定注銷(xiāo)，應(yīng)當(dāng)在注銷(xiāo)前盡快妥善處理此案件。

總之，在注銷(xiāo)公司后，如果未處理完的勞動(dòng)仲裁程序仍在進(jìn)行中，企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的執(zhí)行責(zé)任。因此，建議企業(yè)在注銷(xiāo)前盡快處理未了結(jié)的勞動(dòng)仲裁程序，以免后續(xù)產(chǎn)生額外的責(zé)任和糾紛。