近日，蘇州一家公司宣布將注銷，這也讓很多人開始關注注銷公司的問題。注銷公司是一件非常復雜的過程，需要很多時間和資金。但是，如果公司中有孕婦員工，那么公司注銷后，應該如何處理補償呢？

首先，我們需要明確的是，孕婦員工的權益需要得到保障，無論是公司關門的情況還是注銷的情況，都需要對孕婦員工進行合理的補償。一般情況下，這樣的補償應該從以下幾個方面考慮：

1. 工資福利方面：公司應該將所有的員工的工資、獎金、津貼等全部結清，并且對未休完的年假進行適當的補償；同時，還應該將孕婦員工的一些特殊福利，例如產假、陪產假等福利支付到位，不應該因為公司注銷而影響孕婦員工的權益。

2. 社保福利方面：公司應該按規(guī)定補交孕婦員工未繳納的社保費用，并且將個人賬戶內的費用結清；同時，還應該對孕婦員工的生育津貼進行補償。

3. 其他方面：公司注銷可能會造成孕婦員工的一些損失，例如，員工簽訂的住房租賃合同需要提前結束、孕婦員工需要更換醫(yī)院等等，這些需要公司進行適當的賠償。

總之，在注銷公司的情況下，公司應該為孕婦員工提供一份合理的補償方案，對孕婦員工的權益進行保障。如果公司沒有提供合理的補償，孕婦員工可以向勞動部門進行維權。

綜上所述，注銷公司是一件非常復雜的過程，需要注意很多問題。孕婦員工的權益需要得到保障，應該制定合理的補償方案，避免出現(xiàn)因公司注銷而影響孕婦員工的權益問題。