在商業經營過程中，注銷公司是一件經常會遇到的情況。注銷公司的流程繁瑣且費用高昂，如果不注意，員工的權益很容易被削弱。為了保護員工合法權益，有些合法方法可以避免注銷公司后員工維權。

首先，注銷公司之前，必須遵守勞動法規并與員工進行充分協商，制定合理而公正的賠償計劃。賠償計劃應該依據員工簽訂的勞動合同，例如經濟補償、未用年假的退還等，確保員工的福利得到充分保障。

其次，要遵循法律程序。員工的福利是公司注銷前必須關注的首要問題。公司注銷后，仍必須遵守員工合法權益，避免員工維權糾紛的發生。因此，在注銷公司時，也要向當地人力資源和社會保障局說明員工權益保障的流程以及責任事項，以確保員工權益得到妥善解決。

此外，要做好員工心理和情感上的安撫工作。注銷公司時，員工可能會因失去工作而感到不舒服。在這個過程中，讓員工知道更多的信息，與他們進行有效的溝通，增加他們的信任感和依賴度，降低員工的不安情緒、消除其焦慮感。

最后，注銷公司后，要積極為員工提供幫助。公司注銷后，很多員工可能會面臨就業困難，需要重新找到一份工作。因此，公司可以向員工提供就業指導和求職指導，以協助他們順利入職新的工作中。

總之，注銷公司是一個復雜和昂貴的過程，同時也涉及到員工的福利和權益，如果不注意，在福利問題方面，公司很容易和員工發生糾紛。因此，合法的方法是遵循勞動法規，制定公正而合理的賠償計劃，提高員工實際福利水平，以維護員工的合法權益。