在中國，離開工作崗位的方式有多種。然而，如果一個員工因為懷孕需要離職，那么公司需要提供一些合理的補償措施。孕婦是需要更多關注和照顧的一類人群，因此，在其離開工作期間，公司需要采取積極措施來保障其權益。

首先，公司需要為孕婦提供相應的福利待遇。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，孕婦離職前需要享受帶薪產假，而產假的時間和具體工資標準由公司和政府規定而定。同時，孕婦的工資也需要繼續結算，以確保她們在離開公司期間的生活質量。

其次，公司還需要為孕婦提供適當的離職補償。《勞動法》規定，在注銷公司前，公司應該向員工支付一定的補償金。補償金的計算標準是根據員工的工作時間和工資水平來確定的，除此之外還包括一些公司福利的優惠，如提前離職返還社保費等。

此外，公司還需要為孕婦提供其他的支持和救濟措施。比如，在離職后，公司可以為孕婦提供一些職業培訓或求職幫助，以便其離職后能夠盡快融入新的工作環境，并繼續發揮自己的優勢。

總之，公司需要在孕婦離職前合理規劃其職業生涯，確保其在離開公司期間能夠得到充分的關注和支持。通過正確的離職處理措施，公司可以降低與員工之間的沖突，維護好員工與公司之間的關系，同時確保企業的良好聲譽和社會形象。