順企網深圳新注冊公司招聘如何快速招到好人才?今天,小編就來給大家介紹一下深圳新注冊的公司招聘如何快速招到好人才。

一、深圳新注冊公司招聘新人的四大注意事項

1、不要讓高薪人員離開深圳,發現自己的候選人不會有很大幫助。

2、如果要請兼職員工,要明確他們的責任和權利,因為有些人會事先讓他們找原因在企業變更后,當企業有必要的時候,要解決人員問題,不要讓這些人離開。

3、有的員工一般都是精英,客戶不用在企業里面兼職。

4、如果我們努力就會快速投入到一個人,也會有很大的幫助。

5、不要太在意新員工的幸福感,別人會更有熱情的感受。

二、深圳新公司注冊招聘如何快速招聘人才

1、對應聘者的要求

招聘前員工:

1、崗位責任平不高,可能無法安排晚宴請招聘員工,因此還需要招聘員工;

2、負責招聘員工、管理制度和方法,負責招聘和工作人員的簽發、考核、獎懲等。

3、招聘員工的需求量也會增加。

4、工作場所和外界溝通

招聘員工的時候,要知道招聘面積是多少,招聘員工的時候要思考。

5、制定員工薪酬保障機制

招聘員工也是公司的責任,員工在公司不招聘員工的情況下,不僅要繳納社會保險,還要負責員工的勞動保險,負責公司招聘等其他費用,具體看公司工資薪酬的多少。

6、增值服務收費

企業額外負擔小,可以享受到專業的會計服務,沖減服務成本,如果聘請全職會計,每月的成本要比代理記賬公司高很多。據相關企業反饋,中小企業如果聘請專職會計,每個月的成本至少要在1000 - 1500元。如果招聘專職會計,每個月的成本也需要3000元,會計每個月至少需要3000元。高級會計、外貿會計、外資會計的費用較高。如果與財務公司合作,可以享受到更高質量、更專業的財務服務,而不用支付普通會計師的費用,這是代理記賬的主要好處之一。目前,代理記賬服務費標準一般在幾百元,對于簡單的核定征收企業要低一些,總體上都是根據企業性質、規模、行業、業務量、是否上門服務和客戶要求,以及代理記帳公司的客戶定位、會計水平、會計質量等不同而異。

3.企業額外負擔小

企業聘用會計人員,在工資之外還要繳納養老、失業、醫療、公積金、生育、工傷等社會保險或綜合保險,發生意外還有勞保等一系列勞動用工方面的費用支出,有的企業還要考慮吃住、福利等。新勞動合同法實施后,對社保要求更嚴格,還有各種新增補償等費用,人員成本明顯增加。聘請財務公司代理記帳則不會存在這些問題,