深圳公司購買社保的相關問題，是近年來深圳市民較為關注的話題之一。對于初創企業或者小微企業而言，是否可以為員工購買社保，關乎到員工福利和企業成本等多個方面。下面將從不同角度為您解答深圳公司購買社保的相關問題。

首先，深圳公司是否可以為員工購買社保？答案是肯定的。無論公司規模大小，都可以為員工購買社保。根據《社會保險法》的規定，用人單位應當依法為其職工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等五險。因此，深圳公司憑營業執照，可以在職工入職后為其購買社保。

其次，深圳公司購買社保需要繳納哪些費用？社保費用主要由用人單位和職工共同繳納。以2019年為例，深圳市養老保險單位繳納比例為16%，職工繳納比例為8%；醫療保險單位繳納比例為10%，職工繳納比例為2%；失業保險單位繳納比例為0.5%，職工繳納比例為0.5%；工傷保險由用人單位全額繳納；生育保險由用人單位全額繳納。具體費用標準以當年的標準為準，可到當地社保局查詢。

第三，深圳公司購買社保是否有起繳時間？根據深圳市相關規定，單位應在新職工入職后30天內將新職工的社會保險申報給社會保險經辦機構，并按規定繳納社會保險費。因此，深圳公司應在新員工入職后30天內為其購買社保。

第四，深圳公司購買社?？梢韵硎苣男└＠?？員工在參加社保后，可以享受相應的福利待遇。例如，繳納養老保險滿15年以上的參保人員，可在到達法定退休年齡后領取養老金；在醫保范圍內，職工可以享受全國統一的基本醫療保障待遇；參保人員遭受工傷或患職業病時，可以享受工傷保險待遇等。

最后，深圳注冊公司是否需要盈利才能買社保呢？答案是否定的。 即使公司沒有盈利，也可以為員工購買社保。但是需要注意的是，因為社保費用是由公司和職工共同繳納，所以對于初創或小微企業而言，可以根據實際情況和經濟能力，制定合理的員工福利政策和購買社保的計劃，以保證企業的可持續發展。

綜上所述，深圳公司可以為員工購買社保，需要繳納一定的費用，但是即使公司沒有盈利也可以購買。各家企業應該根據實際情況制定合理的購買社保計劃，為員工提供更好的福利待遇，同時也要注意控制成本，保證企業的可持續發展。