近年來，深圳的發展速度飛快，吸引了許多外來人口前來打拼，其中不乏希望長期定居于深圳的人。但是，要想順利辦理落深戶并不簡單，需要滿足一定的條件和符合政策規定。那么，作為企業的人力資源部門，如何幫助員工順利辦理落深戶呢？

首先，企業的人力資源部門可以幫助員工了解落戶深圳的相關政策和條件。入戶深圳主要有三種方式：應屆生入戶、學歷入戶和職稱入戶。人力資源部門需要為員工提供詳細的政策解讀和辦理指引，并及時更新最新政策，幫助員工正確、高效地辦理入戶手續。

其次，人力資源部門可以協助員工解決落戶深圳時的相關問題，如房屋租賃、社保繳納等。為了讓員工更加專注于自身的工作和入戶手續，企業可以設置相關政策咨詢和社保登記窗口，為員工提供便捷的服務。

另外，人力資源部門還可以為已經落深戶的員工提供更好的職業發展機會。企業可以針對員工的專業特長和發展方向，提供相應的職業培訓和晉升機會，讓員工在深圳保持工資水平、職業前景等方面享受更好的待遇。

最后，人力資源部門還可以為員工在深圳的生活提供一定的支持和幫助，比如幫助員工了解深圳的居住環境、交通情況等，為員工提供“家庭式”的服務，減少員工在落戶深圳后的適應期。

綜上所述，作為企業的人力資源部門，為員工辦理落深戶是一項非常重要的工作。只有為員工提供專業、全面和人性化的服務才能更好地維護企業和員工的利益，提高員工的歸屬感和忠誠度，切實增強企業的核心競爭力。